El Gobierno pacta con la patronal y los sindicatos la extensión de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo.

El Ejecutivo ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas de protección para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.

Por tanto este mes permitirá a las empresas adaptarse a los requerimientos legales planteados en la reforma laboral. Además la extensión se hará de forma automática y las empresas y las personas trabajadoras afectadas no tendrán que realizar ninguna gestión.

La eficacia de los ERTE COVID

La experiencia de los últimos meses ha mostrado la importancia y la eficacia del recurso a los ERTE, para evitar la destrucción de empleo. Sobre esta base de esta experiencia, a través de la reciente reforma laboral (Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre) se han integrado en el conjunto del sistema de relaciones laborales nuevos instrumentos de garantía del empleo y flexibilidad interna de las empresas, alternativos al despido y la alta temporalidad, con el objetivo de proteger el empleo e impulsar la estabilidad de las relaciones laborales, la inversión y el capital humano.

Intervención de Yolanda Diaz en rueda de prensa para explicar la  extensión de los ERTE

Esa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte caída de actividad y han impulsado una rápida recuperación. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sitúan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial.

Por sectores, el porcentaje de trabajadores que se mantienen en ERTE- COVID es menor del 8%, a excepción de las agencias de viajes, cuyo nivel se eleva al 28%.

Exoneraciones previstas

Durante el mes marzo, por tanto, estará vigente un modelo similar al actual, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del:

  • 90% en los casos de ERTE por impedimento.
  • Del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID y desarrollen procesos de formación.
  • Del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores).
  • Y del 20% (más de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formación.

A lo largo del próximo mes, las empresas y trabajadores deberán adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes. El mes de transición también servirá para dar respuesta a la petición de activación del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.

La entrada en vigor de la reforma laboral abre varias posibilidades de mantener la protección. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a formación. En este caso la empresa está obligada a presentar un plan de recualificación que incluya la realización obligatoria de acciones de formación para posibilitar la recolocación en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duración de un año, con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

A nivel de empresa existen también dos opciones: 

  • ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneración).
  • ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP), con un 20% de exoneración si van acompañados de planes de formación.

Protección a las personas trabajadoras

En el mes de prórroga se facilita la transición, en primer lugar, en materia de gestión ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendrán que hacer ningún trámite ya que la extensión actuará de forma automática.

Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitación e impedimento y los ERTE ETOP COVID y se mantienen los mecanismos de protección vigentes como el contador a cero y la exención de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicarán con carácter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.

También se prolonga un mes más la prestación extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.

Vigencia hasta el 30 de junio

El Plan MECUIDA y la protección a los profesionales de las artes escénicas y los espectáculos públicos extienden su vigencia hasta el 30 de junio de 2022.

El Plan MECUIDA, surge como consecuencia de los graves problemas de conciliación en las familias debido a la pandemia del COVID19. Esta medida regula el derecho de adaptar y/o reducir la jornada laboral de los trabajadores para atender las responsabilidades familiares derivadas del COVID-19.

Finalmente los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupción de Cumbre Vieja se transforman de forma automática, en ERTE de Fuerza Mayor sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.

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