El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), ha publicado un aviso en redes sociales para informar sobre las alternativas disponibles si estás recibiendo una prestación contributiva o un subsidio y consigues un trabajo a tiempo parcial. En este artículo, te proporcionaremos información detallada y clara sobre las opciones que tienes en esta situación para que puedas tomar la mejor decisión.
Suspender la prestación
Si te ofrecen un contrato de trabajo de menos de 360 días, tienes la posibilidad de suspender temporalmente la prestación que estás recibiendo. Al finalizar el contrato, podrás solicitar la reanudación de la prestación que habías interrumpido.
En el caso de que el contrato tenga una duración de 360 días o más, al finalizar tendrás dos posibilidades:
- Solicitar una nueva prestación utilizando las cotizaciones acumuladas.
- Reanudar la prestación que habías interrumpido previamente.
Es importante tener en cuenta que, si eliges la segunda opción, las cotizaciones generadas durante ese trabajo no podrán ser consideradas para solicitar un subsidio posterior.
Compatibilizar trabajo parcial y prestación
La otra opción que tienes es compatibilizar el sueldo que recibes por el trabajo a tiempo parcial con la prestación o subsidio que estás percibiendo. Esto significa que podrás seguir cobrando la prestación, pero el importe se reducirá proporcionalmente a las horas trabajadas. Es decir, si estás empleado a tiempo parcial, la cuantía de la prestación se ajustará según tu jornada laboral. Si al finalizar el contrato de trabajo no has agotado completamente la prestación, podrás volver a recibirla en su totalidad.
Duración y cuantía de la prestación
Si decides combinar el sueldo y la prestación, la duración de la prestación no cambiará, pero el importe se reducirá en función de las horas trabajadas. Si al finalizar el contrato de trabajo aún no has agotado la prestación, podrás reanudar su cobro completo. Es importante tener en cuenta que el pago de la prestación y el subsidio por desempleo se realizará a través de una entidad financiera que indiques, siempre y cuando seas titular de esa cuenta.
¿Cómo comunicar la prestación y el trabajo?
Es fundamental comunicar la situación en el momento en que sepas que vas a comenzar un trabajo a tiempo parcial. Puedes realizar la comunicación a través de los siguientes medios:
- La Sede Electrónica del SEPE: Si cuentas con certificado digital, DNI electrónico o usuario y contraseña Cl@ve, puedes realizar la comunicación mediante la plataforma electrónica del SEPE.
- Servicio de atención telefónica: Puedes comunicarlo llamando al servicio de atención telefónica del SEPE, disponible de lunes a viernes de 9 a 14 horas. Ten en cuenta que esta opción solo está disponible si estás recibiendo una prestación contributiva y tienes un contrato a tiempo parcial. Deberás proporcionar el nombre de la empresa en la que trabajas y la fecha de inicio del contrato. Si la jornada laboral varía durante el contrato, es importante informarlo a la oficina de prestaciones tras solicitar una cita previa para regularizar la prestación.
- Oficina de empleo: Puedes solicitar una cita previa en la Sede Electrónica del SEPE o llamando al teléfono de cita previa (91 926 79 70) para comunicar tu decisión de compatibilizar la prestación con el trabajo a tiempo parcial.
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