En la vida de muchas familias, las empleadas de hogar desempeñan un papel fundamental. Sin embargo, históricamente sus condiciones laborales han sido desiguales. El Real Decreto-ley 16/2022, aprobado el 6 de septiembre de 2022, ha traído cambios importantes para mejorar tanto sus condiciones de trabajo como su Seguridad Social.
Este decreto tiene como objetivo fundamental equiparar las condiciones laborales de este colectivo con las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. A continuación, profundizaremos en estos cambios.
Contratos claros para el sector del servicio doméstico: ¿Tengo derecho a un contrato escrito?
Si, es necesario tener un contrato por escrito. De no ser así, se considerará que el contrato es indefinido y a tiempo completo, a menos que se pueda demostrar lo contrario. Tanto la empleada de hogar como el empleador pueden solicitar que el contrato se redacte por escrito en cualquier momento. Además la empleada debe ser informada sobre los aspectos fundamentales del contrato y las condiciones laborales, como las posibles retribuciones en especie, salarios, horarios y tareas. Esto ayuda a evitar malentendidos y establece expectativas claras.
Salario mínimo para las empleadas de hogar
La regulación establece que el sueldo mínimo para empleados del servicio doméstico debe ajustarse al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) vigente. Esto garantiza una compensación justa por sus labores. Actualmente, el SMI es de 1.080 euros. En otras palabras, si una empleada del hogar trabaja a tiempo completo (40 horas por semana), su salario mensual no puede ser menor a 1.080 euros en 14 pagas. Si el sueldo se divide en 12 pagas, es decir, si las pagas extra se prorratean, el salario mensual no puede ser inferior a 1.260 euros.
A continuación, presentamos la tabla de salarios para empleadas de hogar en 2023, según las horas semanales acordadas en sus contratos:
Protección ante el desempleo para las empleadas de hogar
La normativa garantiza que las empleadas de hogar puedan acceder a la prestación por desempleo si han cotizado al menos 360 días al desempleo. Esto fomenta la estabilidad laboral y asegura un respaldo financiero mientras se busca otro trabajo.
¿Cuáles son mis derechos en caso de desempleo?
Tienes derecho a la prestación por desempleo si has cotizado al desempleo durante al menos 360 días. En ciertas circunstancias, también puedes tener derecho a subsidios asistenciales.
Cotizaciones y seguridad social
El Real Decreto-ley 16/2022 establece que las empleadas de hogar y sus empleadores deben cotizar obligatoriamente por desempleo y al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), alineándose con otros sectores laborales. Esto proporciona seguridad financiera para las trabajadoras en caso de desempleo.
¿Qué ocurre si mi empleador se declara insolvente?
En caso de insolvencia del empleador, el Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) se encargará de las indemnizaciones correspondientes, asegurando los pagos que te pertenecen.
Fin de la relación laboral
Si tu trabajo termina, el decreto establece motivos claros y justos para este fin, lo que garantiza que no puedas ser despedida sin una razón justificada y te ayuda a entender la razón de la conclusión laboral. Si es el empleador quien decide poner fin a tu empleo, está en la obligación de presentarte una comunicación por escrito, donde se explique tanto la decisión de poner fin a tu contrato como la razón detrás de esta decisión.
Causas válidas para finalizar la relación laboral
Entre los motivos válidos para la finalización del contrato, están: la disminución en los ingresos familiares, cambios en las necesidades familiares o una pérdida de confianza. Estas razones deben estar justificadas y explicadas.
Aviso previo y compensación
Si has trabajado más de un año, el empleador tiene que darte un periodo de preaviso de al menos veinte días antes de la finalización. Si la antigüedad es menor, el aviso se reduce a siete días. Además de cualquier salario pendiente, tienes derecho a recibir una indemnización basada en tu tiempo de servicio y en las causas que llevaron a la terminación.
¿Cuál es la duración máxima del período de prueba?
El período de prueba no puede superar los dos meses. Durante este tiempo, tanto el empleado como el empleador pueden decidir poner fin a la relación laboral sin necesidad de justificar la decisión. Se puede establecer un aviso previo de hasta siete días.
¿Qué sucede si mi empleador no cumple con las cotizaciones?
Si el empleador no cumple con las cotizaciones debidas, puede haber consecuencias legales y financieras. La Tesorería General de la Seguridad Social puede tomar medidas para asegurar que las cotizaciones se paguen adecuadamente.
Información útil:
- Real Decreto-ley 16/2022, publicado en el BOE el 8 de septiembre de 2022
- Fondo de Garantía Salarial (FOGASA)
- Tramites de la Seguridad Social relacionados con el empleo de hogar
Visitor Rating: 5 Stars
Visitor Rating: 5 Stars
Visitor Rating: 5 Stars
Visitor Rating: 5 Stars
Visitor Rating: 5 Stars