Según el Estatuto de los Trabajadores en España, por norma general llegar tarde al trabajo no está permitido. Este documento establece que la jornada laboral debe ser de 40 horas semanales y que debe haber un descanso de 12 horas entre jornadas. Sin embargo, la normativa también contempla ciertas excepciones que permiten a los trabajadores con responsabilidades familiares, adaptar su horario laboral para conciliar la vida familiar y profesional.
Adaptación por conciliación familiar
La ley española reconoce el derecho de los trabajadores con hijos menores a solicitar adaptaciones en su horario laboral para facilitar la conciliación de la vida familiar y laboral. Estas adaptaciones pueden incluir llegar tarde al trabajo, siempre que la causa esté justificada y que no perjudique significativamente la operación de la empresa.
Casos de sentencias favorables
En varios casos judiciales, se ha permitido a trabajadores ajustar su horario para cumplir con sus responsabilidades familiares. Por ejemplo, un juzgado en Madrid permitió a una trabajadora llegar una hora tarde al trabajo de lunes a viernes para llevar a sus hijos al colegio. Este tipo de sentencias suelen estar motivadas por la necesidad de no perjudicar el bienestar de los menores.
Flexibilidad horaria y acuerdos empresariales
La flexibilidad en el horario laboral puede implementarse siempre y cuando haya un acuerdo entre el trabajador y la empresa. Si la empresa no presenta una razón válida para negar la adaptación del horario, el trabajador puede proceder con su solicitud. Un ejemplo notable es el de una mujer con dos hijos menores, quien solicitó ajustar su horario de entrada debido a las horas de inicio escolar de sus hijos. Aunque inicialmente la empresa se mostró reticente, el juzgado determinó que había suficiente personal para ajustar los turnos sin afectar la productividad de la empresa.
Resolución de disputas
En caso de desacuerdo entre empleadores y empleados sobre los derechos de conciliación, la jurisdicción social es la encargada de resolver estos conflictos, siguiendo el procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Este proceso debe desarrollarse con celeridad, y la concesión de la solicitud se presume si no hay oposición justificada en un plazo de quince días.
Derechos específicos para ausentarse del trabajo
La normativa también prevé situaciones específicas en las que los trabajadores pueden ausentarse del trabajo por una hora para atender asuntos familiares:
- Nacimiento, Adopción y Acogimiento: Los trabajadores tienen derecho a una hora de ausencia diaria para cuidar a un bebé hasta que cumpla nueve meses.
- Hijos Prematuros Hospitalizados: Los trabajadores pueden ausentarse una hora diaria si sus hijos nacen prematuramente y deben permanecer hospitalizados.
- Reducción de Jornada por Cuidado Familiar: Los trabajadores tienen derecho a una reducción de su jornada laboral de un octavo a la mitad, con la correspondiente reducción salarial, para el cuidado de menores de 12 años, familiares dependientes o durante el tratamiento continuado de un menor a cargo afectado por cáncer.
Consecuencias del incumplimiento de la jornada laboral
Es importante destacar que los trabajadores que incumplan su jornada laboral sin una causa justificada pueden enfrentar sanciones disciplinarias. Mientras que la puntualidad y el cumplimiento del horario establecido son elementos esenciales para el funcionamiento adecuado de cualquier empresa, las excepciones del Estatuto de los Trabajadores ofrecen una alternativa para cumplir con las obligaciones profesionales y familiares, asegurando que los trabajadores no tengan que elegir entre su carrera y su familia
