Desde abril de 2019, la ayuda económica para el nacimiento y cuidado de menores reemplaza y combina las anteriores ayudas de maternidad y paternidad en una sola opción. Esta ayuda cubre los períodos de descanso y permisos relacionados con el nacimiento, adopción o guarda con fines de adopción, así como el acogimiento familiar. Es accesible tanto para el primer período de descanso como para los sucesivos, así como la prestación económica familiar de pago único en casos de parto o adopción múltiples.
La Seguridad Social de España ha anunciado que durante el primer trimestre del año en curso, se han tramitado 119,575 prestaciones por nacimiento y cuidado de menor.
¿Quiénes pueden pedir esta prestación?
La solicitud de la prestación por nacimiento y cuidado de menor permite percibir la compensación económica correspondiente al permiso laboral de 16 semanas de descanso. Esta prestación está dirigida a personas trabajadoras en período de descanso por nacimiento, adopción o acogimiento de uno o varios menores.
Los requisitos incluyen estar afiliado y en alta en la Seguridad Social, tener cierto período de cotización según edad y situación laboral, y estar al día con los pagos a la Seguridad Social.
¿Cómo se solicita?
Existen dos opciones para realizar la solicitud: online o presencialmente. El Instituto Nacional de la Seguridad Social nos da la posibilidad de solicitar esta prestación de forma telemática, a través de la sede electrónica de la Seguridad Social, el portal TU Seguridad Social y la página web de Solicitud y trámites de prestaciones de la Seguridad Social. Además, los periodos sucesivos de descanso por nacimiento o cuidado del menor también pueden solicitarse de manera telemática si los progenitores deciden dividir el periodo.
También puedes descargar y completar el formulario de solicitud y enviarlo por correo ordinario a la Dirección Provincial del INSS o del ISM correspondiente, junto con la documentación requerida. Aquí encontrarás el listado de direcciones para enviar tu solicitud.
Si prefieres puedes solicitar esta prestación de forma presencial en una oficina, para lo cual puedes pedir una cita previa en la Seguridad Social.
Documentación
La documentación necesaria incluye el certificado de empresa que indique la fecha de inicio del descanso laboral, el registro civil del menor, certificados médicos, entre otros documentos que justifiquen otras condiciones.
En todos los casos tendrás que presentar los siguientes documentos:
- Solicitud de la prestación.
- Acreditación de identidad de los progenitores (DNI, pasaporte o NIE).
- Para trabajadores por cuenta ajena: Certificado de empresa en el que conste la fecha de inicio del descanso laboral por nacimiento y cuidado del menor. Si este ya ha sido enviado por la empresa, no hará falta.
Además, según el motivo de la solicitud habrá que aportar otros documentos específicos.
Plazos y finalización
La solicitud puede hacerse hasta 5 años después del nacimiento, adopción o acogimiento del menor. Los efectos económicos se retrotraen hasta tres meses antes de la fecha de solicitud. La prestación finaliza al terminar el período de descanso o por reincorporación voluntaria al trabajo antes de su conclusión.
Para obtener más información sobre las prestaciones por nacimiento y cuidado de menor y cómo solicitarlas, puedes visitar la web de la Seguridad Social.
