{"id":34933,"date":"2023-09-28T08:58:23","date_gmt":"2023-09-28T08:58:23","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=34933"},"modified":"2023-09-28T11:23:14","modified_gmt":"2023-09-28T11:23:14","slug":"importante-cambio-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-a-partir-del-1-de-octubre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/importante-cambio-para-los-trabajadores-a-tiempo-parcial-a-partir-del-1-de-octubre\/","title":{"rendered":"Importante cambio para los trabajadores a tiempo parcial a partir del 1 de octubre"},"content":{"rendered":"\n

A partir del pr\u00f3ximo 1 de octubre, el trabajo a tiempo parcial se equiparar\u00e1 con el trabajo a tiempo completo en el c\u00f3mputo de los per\u00edodos de cotizaci\u00f3n necesarios para el reconocimiento de las pensiones de jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. Esta importante medida entra en vigor gracias a las modificaciones incluidas en el Real Decreto-ley 2\/2023, que marca un hito en la reforma del sistema de pensiones <\/a><\/strong>en nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n

Esta modificaci\u00f3n garantiza que los trabajadores a tiempo parcial disfruten de los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo en lo que respecta a las pensiones y prestaciones. Desde el 1 de octubre, esta igualdad ser\u00e1 una realidad, beneficiando a m\u00e1s de 2 millones de trabajadores<\/strong>, en su mayor\u00eda mujeres.<\/p>\n\n\n\n

Fin a los coeficientes de parcialidad <\/h2>\n\n\n\n

Hasta ahora, los trabajadores a tiempo parcial se ve\u00edan afectados por coeficientes de parcialidad que reduc\u00edan sus beneficios. Sin embargo, esta modificaci\u00f3n legal eliminar\u00e1 esos coeficientes de parcialidad<\/strong>. Adem\u00e1s, contabilizar\u00e1 los periodos de actividad como d\u00edas completos, independientemente de la duraci\u00f3n de la jornada laboral de cada trabajador durante esos periodos. Esto significa que a partir de ahora, se exigir\u00e1n los mismos per\u00edodos de cotizaci\u00f3n para acceder a prestaciones que a los trabajadores a tiempo completo.<\/p>\n\n\n

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Importante cambio para trabajadores a tiempo parcial a partir del 1 de octubre<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Por ejemplo, imaginemos dos trabajadores: Mar\u00eda, que trabaja a jornada completa, y Juan, que trabaja a jornada parcial. Ambos tienen 5 a\u00f1os de experiencia en sus empleos. Antes del 1 de octubre, Juan, debido a su jornada parcial, ten\u00eda una vida laboral<\/strong><\/a> m\u00e1s corta que Mar\u00eda. Sin embargo, con la nueva regulaci\u00f3n a partir de esa fecha, tanto Mar\u00eda como Juan tendr\u00e1n vidas laborales equivalentes. Esto garantiza la igualdad de derechos y prestaciones<\/strong> a pesar de la diferencia en su jornada laboral. <\/p>\n\n\n\n

Cambios clave en el Real Decreto-ley 2\/2023 para el trabajo a tiempo parcial<\/h2>\n\n\n\n

El Real Decreto-ley 2\/2023 <\/a>establece claramente que el trabajo a tiempo parcial se considerar\u00e1 igual que el trabajo a tiempo completo en lo que respecta al c\u00f3mputo de los per\u00edodos cotizados<\/strong> para el reconocimiento de pensiones y prestaciones. Esto se aplica a una amplia gama de beneficios, incluyendo jubilaci\u00f3n, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal, nacimiento y cuidado de menor. <\/p>\n\n\n\n

Beneficios adicionales para trabajadores fijos discontinuos<\/h2>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, esta reforma tambi\u00e9n beneficiar\u00e1 a los trabajadores fijos discontinuos al simplificar su situaci\u00f3n. A efectos del sistema de la Seguridad Social, se considerar\u00e1n trabajadores a tiempo parcial<\/strong> para calcular la base reguladora diaria de las prestaciones por incapacidad temporal<\/a><\/strong>. La nueva redacci\u00f3n del apartado 2 del art\u00edculo 248 elimina la necesidad de que la base de cotizaci\u00f3n para cubrir los per\u00edodos sin obligaci\u00f3n de cotizar sea “la correspondiente al n\u00famero de horas contratadas en \u00faltimo t\u00e9rmino”, lo que resultar\u00e1 en una base reguladora m\u00e1s alta.<\/p>\n\n\n\n

V\u00eddeo explicativo del art\u00edculo:<\/h2>\n\n\n\n
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