{"id":34237,"date":"2023-08-11T12:01:22","date_gmt":"2023-08-11T12:01:22","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=34237"},"modified":"2023-08-12T13:35:36","modified_gmt":"2023-08-12T13:35:36","slug":"empleadas-de-hogar-2023-aviso-de-la-seguridad-social-sobre-importantes-cambios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/empleadas-de-hogar-2023-aviso-de-la-seguridad-social-sobre-importantes-cambios\/","title":{"rendered":"Empleadas de hogar 2023: aviso de la Seguridad Social sobre importantes cambios"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En la vida de muchas familias, las empleadas de hogar desempe\u00f1an un papel fundamental. Sin embargo, hist\u00f3ricamente sus condiciones laborales han sido desiguales. El Real Decreto-ley 16\/2022, aprobado el 6 de septiembre de 2022, ha tra\u00eddo cambios importantes para mejorar tanto sus condiciones de trabajo como su Seguridad Social. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este decreto tiene como objetivo fundamental equiparar las condiciones laborales de este colectivo con las del resto de personas trabajadoras por cuenta ajena. A continuaci\u00f3n, profundizaremos en estos cambios.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-contratos-claros-para-el-sector-del-servicio-domestico-tengo-derecho-a-un-contrato-escrito\"><strong>Contratos claros<\/strong> <strong>para el sector del servicio dom\u00e9stico:<\/strong> <strong>\u00bfTengo derecho a un contrato escrito?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si, es necesario tener un contrato por escrito. De no ser as\u00ed, se considerar\u00e1 que el contrato es indefinido y a tiempo completo, a menos que se pueda demostrar lo contrario. Tanto la empleada de hogar como el empleador pueden solicitar que el contrato se redacte por escrito en cualquier momento. Adem\u00e1s la empleada debe ser informada sobre los aspectos fundamentales del contrato y las condiciones laborales, como las posibles retribuciones en especie, salarios, horarios y tareas. Esto ayuda a evitar malentendidos y establece expectativas claras.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-salario-minimo-para-las-empleadas-de-hogar\"><strong>Salario m\u00ednimo para las empleadas de hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La regulaci\u00f3n establece que el sueldo m\u00ednimo para empleados del servicio dom\u00e9stico debe ajustarse al Salario M\u00ednimo Interprofesional (SMI) vigente. Esto garantiza una compensaci\u00f3n justa por sus labores. Actualmente, el SMI es de 1.080 euros. En otras palabras, si una empleada del hogar trabaja a tiempo completo <strong>(40 horas por semana), su salario mensual no puede ser menor a 1.080 euros<\/strong> <strong>en 14 pagas<\/strong>. Si el sueldo se divide en 12 pagas, es decir, si las pagas extra se prorratean, <strong>el salario mensual no puede ser inferior a 1.260 euros<\/strong>.  <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A continuaci\u00f3n, presentamos la tabla de salarios para empleadas de hogar en 2023, seg\u00fan las horas semanales acordadas en sus contratos:<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Tabla-salarial-de-las-empleadas-de-hogar-para-el-ano-2023-1.png\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Tabla-salarial-de-las-empleadas-de-hogar-para-el-ano-2023-1.png\" alt=\"tabla de salarios para empleadas de hogar en 2023\" class=\"wp-image-34251 lazyload\" style=\"--smush-placeholder-width: 413px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 413\/657;width:413px;height:657px\" width=\"413\" height=\"657\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Tabla-salarial-de-las-empleadas-de-hogar-para-el-ano-2023-1.png 490w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/Tabla-salarial-de-las-empleadas-de-hogar-para-el-ano-2023-1-189x300.png 189w\" data-sizes=\"(max-width: 413px) 100vw, 413px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" \/><\/a><figcaption class=\"wp-element-caption\">Tabla de salarios para empleadas de hogar en 2023<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-proteccion-ante-el-desempleo-para-las-empleadas-de-hogar\"><strong>Protecci\u00f3n ante el desempleo<\/strong> <strong>para las empleadas de hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La normativa garantiza que las empleadas de hogar puedan acceder a la prestaci\u00f3n por desempleo <strong>si han cotizado al menos 360 d\u00edas al desempleo<\/strong>. Esto fomenta la estabilidad laboral y asegura un respaldo financiero mientras se busca otro trabajo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cuales-son-mis-derechos-en-caso-de-desempleo\"><strong>\u00bfCu\u00e1les son mis derechos en caso de desempleo?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tienes derecho a la prestaci\u00f3n por desempleo si has cotizado al desempleo durante al menos 360 d\u00edas. En ciertas circunstancias, tambi\u00e9n puedes tener derecho a subsidios asistenciales. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cotizaciones-y-seguridad-social\"><strong>Cotizaciones y seguridad social<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Real Decreto-ley 16\/2022 establece que l<strong>as empleadas de hogar y sus empleadores deben cotizar obligatoriamente por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA),<\/strong> aline\u00e1ndose con otros sectores laborales. Esto proporciona seguridad financiera para las trabajadoras en caso de desempleo.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 ocurre si mi empleador se declara insolvente?<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En caso de insolvencia del empleador, el Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA) se encargar\u00e1 de las indemnizaciones correspondientes, asegurando los pagos que te pertenecen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fin-de-la-relacion-laboral\"><strong>Fin de la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tu trabajo termina, el decreto establece motivos claros y justos para este fin,  lo que garantiza que no puedas ser despedida sin una raz\u00f3n justificada y te ayuda a entender la raz\u00f3n de la conclusi\u00f3n laboral. Si es el empleador quien decide poner fin a tu empleo, est\u00e1 en la obligaci\u00f3n de presentarte una comunicaci\u00f3n por escrito, donde se explique tanto la decisi\u00f3n de poner fin a tu contrato como la raz\u00f3n detr\u00e1s de esta decisi\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-causas-validas-para-finalizar-la-relacion-laboral\"><strong>Causas v\u00e1lidas para finalizar la relaci\u00f3n laboral<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entre los motivos v\u00e1lidos para la finalizaci\u00f3n del contrato, est\u00e1n: la disminuci\u00f3n en los ingresos familiares, cambios en las necesidades familiares o una p\u00e9rdida de confianza. Estas razones deben estar justificadas y explicadas.<\/p>\n\n\n\n<h5 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-aviso-previo-y-compensacion\"><strong>Aviso previo y compensaci\u00f3n<\/strong><\/h5>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si has trabajado m\u00e1s de un a\u00f1o, el empleador tiene que darte un periodo de preaviso de al menos veinte d\u00edas antes de la finalizaci\u00f3n. Si  la antig\u00fcedad es menor, el aviso se reduce a siete d\u00edas. Adem\u00e1s de  cualquier salario pendiente, tienes derecho a recibir una indemnizaci\u00f3n  basada en tu tiempo de servicio y en las causas que llevaron a la  terminaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1l es la duraci\u00f3n m\u00e1xima del per\u00edodo de prueba?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El per\u00edodo de prueba no puede superar los dos meses. Durante este tiempo, tanto el empleado como el empleador pueden decidir poner fin a la relaci\u00f3n laboral sin necesidad de justificar la decisi\u00f3n. Se puede establecer un aviso previo de hasta siete d\u00edas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-que-sucede-si-mi-empleador-no-cumple-con-las-cotizaciones\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sucede si mi empleador no cumple con las cotizaciones?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si el empleador no cumple con las cotizaciones debidas, puede haber consecuencias legales y financieras. La Tesorer\u00eda General de la Seguridad Social puede tomar medidas para asegurar que las cotizaciones se paguen adecuadamente.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-informacion-util\">Informaci\u00f3n \u00fatil:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2022\/BOE-A-2022-14680-consolidado.pdf\">Real Decreto-ley 16\/2022,<\/a> <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2022\/BOE-A-2022-14680-consolidado.pdf\">publicado en el BOE el 8 de septiembre de 2022<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/fogasa\/default.html\">Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"https:\/\/portal.seg-social.gob.es\/wps\/portal\/importass\/importass\/Colectivos\/Empleo+del+hogar\">Tramites de la Seguridad Social relacionados con el empleo de hogar<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-video-explicativo-del-articulo\">V\u00eddeo explicativo del art\u00edculo:<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Empleadas de hogar 2023: aviso de la Seguridad Social sobre importantes cambios\" width=\"810\" height=\"456\" data-src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/7JT3lXbOya8?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" class=\"lazyload\" data-load-mode=\"0\"><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la vida de muchas familias, las empleadas de hogar desempe\u00f1an un papel fundamental. 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