Las plataformas de las empleadas de hogar y organizaciones sindicales, que han participado en la elaboraci\u00f3n del texto, llevaban a\u00f1os reivindicando esta norma para terminar con la discriminaci\u00f3n que sufren muchas mujeres.<\/p>\n\n\n\n
El principal objetivo es equiparar las condiciones de trabajo y de Seguridad Social<\/strong>. As\u00ed, las personas trabajadoras del hogar, tendr\u00e1n las mismas condiciones que el resto de personas trabajadoras por cuenta ajena<\/strong>. Se trata, en gran parte, de acabar con la discriminaci\u00f3n hist\u00f3rica de este colectivo feminizado. <\/p>\n\n\n\n A continuaci\u00f3n detallamos las principales novedades de las condiciones laborales de las empleadas de hogar del decreto.<\/p>\n\n\n\n Tal y como ha apuntado Yolanda D\u00edaz, \u00a0las empleadas de hogar tendr\u00e1n derecho a la prestaci\u00f3n contributiva de desempleo<\/strong><\/a>. Tambi\u00e9n a todas las prestaciones asistenciales vigentes en el ordenamiento jur\u00eddico laboral. <\/p>\n\n\n\n As\u00ed queda sin efecto el r\u00e9gimen especial de despido que permit\u00eda los despidos arbitrarios e intempestivos sin ning\u00fan tipo de indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n A partir del 1 de octubre ser\u00e1 obligatorio cotizar por desempleo y al Fondo de Garant\u00eda Salarial (FOGASA)<\/a>. Adem\u00e1s se garantiza la cobertura indemnizatoria de las trabajadoras en caso de insolvencia del empleador.<\/p>\n\n\n\n Los empleadores tendr\u00e1n derecho a una bonificaci\u00f3n del 80% en las aportaciones a la cotizaci\u00f3n por desempleo y al FOGASA. Con esta medida se pretende que estas cotizaciones no les supongan un sobresfuerzo econ\u00f3mico.<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s aumentan las bonificaciones por encima del 20%, en funci\u00f3n de la tipolog\u00eda de hogar, su nivel de renta y de patrimonio<\/strong>. Una de las medidas incluidas en el decreto es la eliminaci\u00f3n de la figura del desistimiento<\/strong>. Hasta ahora se permit\u00eda el despido sin causa y, por tanto, sin las garant\u00edas del despido. <\/p>\n\n\n\n A partir de ahora se deber\u00e1n acreditar los motivos que puedan dar lugar a la finalizaci\u00f3n del contrato con las empleadas extendiendo, por tanto, la protecci\u00f3n frente al despido.<\/p>\n\n\n\n “De todas las normas que hemos desplegado desde el Ministerio de Trabajo y Econom\u00eda Social, creo que esta es la m\u00e1s importante, porque corrige un derecho fundamental, una discriminaci\u00f3n (…) y que las trabajadoras del hogar hoy, podemos presumir, van a contar con todos sus derechos”, ha declarado Yolanda D\u00edaz durante su intervenci\u00f3n en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.<\/p>\n\n\n\n El Ejecutivo desarrollar\u00e1 pol\u00edticas de formaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n para las personas empleadas del hogar<\/strong> dedicadas al cuidado o la atenci\u00f3n de las personas que formen parte del \u00e1mbito dom\u00e9stico y familiar. <\/p>\n\n\n\n Estas iniciativas tendr\u00e1n en cuenta las particulares condiciones de trabajo en este sector y las personas trabajadoras que desarrollan su actividad en \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n Desde el Gobierno se establece tambi\u00e9n el compromiso de creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de estudio cuyo objetivo es la inclusi\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero en el cuadro de enfermedades<\/strong>. Se trata de identificar y corregir las deficiencias que existen en el \u00e1mbito de la protecci\u00f3n ante las enfermedades profesionales de los trabajos desarrollados mayoritariamente por mujeres.<\/p>\n\n\n\nProtecci\u00f3n por desempleo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Bonificaciones<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
\u00a0
La norma tambi\u00e9n establece que los empleadores asumir\u00e1n las obligaciones<\/a> en materia de cotizaci\u00f3n para los trabajadores que presten sus servicios durante menos de 60 horas\/mes por empleador. Los trabajadores no podr\u00e1n solicitar directamente su afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos.<\/p>\n\n\n\nFin del desistimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
![\"La](\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/09\/Yolanda-Diaz-en-Consejo-de-Ministros-1024x681.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nFormaci\u00f3n y acreditaci\u00f3n de competencias<\/strong> para las empleadas de hogar<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
Enfermedades profesionales<\/strong><\/h2>\n\n\n\n