Por tanto este mes permitir\u00e1 a las empresas adaptarse a los requerimientos legales planteados en la reforma laboral. Adem\u00e1s la extensi\u00f3n se har\u00e1 de forma autom\u00e1tica y las empresas y las personas trabajadoras afectadas no tendr\u00e1n que realizar ninguna gesti\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La eficacia de los ERTE<\/strong> COVID<\/strong><\/h2>\n\n\n\nLa experiencia de los \u00faltimos meses ha mostrado la importancia y la eficacia del recurso a los ERTE, para evitar la destrucci\u00f3n de empleo. Sobre esta base de esta experiencia, a trav\u00e9s de la reciente reforma laboral (Real Decreto-ley 32\/2021, de 28 de diciembre) se han integrado en el conjunto del sistema de relaciones laborales nuevos instrumentos de garant\u00eda del empleo y flexibilidad interna de las empresas, alternativos al despido y la alta temporalidad, con el objetivo de proteger el empleo e impulsar la estabilidad de las relaciones laborales, la inversi\u00f3n y el capital humano.<\/p>\n\n\n\n![\"Intervenci\u00f3n](\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nEsa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte ca\u00edda de actividad y han impulsado una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sit\u00faan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
Por sectores, el porcentaje de trabajadores que se mantienen en ERTE- COVID es menor del 8%, a excepci\u00f3n de las agencias de viajes, cuyo nivel se eleva al 28%.<\/p>\n\n\n\n
Exoneraciones previstas<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDurante el mes marzo<\/strong>, por tanto, estar\u00e1 vigente un modelo similar al actual<\/strong>, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del:<\/p>\n\n\n\n- 90% en los casos de ERTE por impedimento.<\/li>
- Del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID<\/strong> y desarrollen procesos de formaci\u00f3n.<\/li>
- Del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores).<\/li>
- Y del 20% (m\u00e1s de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A lo largo del pr\u00f3ximo mes, las empresas y trabajadores d<\/strong>eber\u00e1n adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes.<\/strong> El mes de transici\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para dar respuesta a la petici\u00f3n de activaci\u00f3n del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.<\/p>\n\n\n\nLa entrada en vigor de la reforma laboral<\/strong> <\/a>abre varias posibilidades de mantener la protecci\u00f3n. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial<\/strong> incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a formaci\u00f3n. En este caso la empresa est\u00e1 obligada a presentar un plan de recualificaci\u00f3n que incluya la realizaci\u00f3n obligatoria de acciones de formaci\u00f3n para posibilitar la recolocaci\u00f3n en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, con la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\nA nivel de empresa existen tambi\u00e9n dos opciones:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n- ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneraci\u00f3n).<\/li>
- ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), con un 20% de exoneraci\u00f3n si van acompa\u00f1ados de planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n a las personas trabajadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEn el mes de pr\u00f3rroga se facilita la transici\u00f3n, en primer lugar, en materia de gesti\u00f3n ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendr\u00e1n que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite ya que la extensi\u00f3n actuar\u00e1 de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitaci\u00f3n e impedimento y los ERTE ETOP COVID<\/strong> y se mantienen los mecanismos de protecci\u00f3n vigentes como el contador a cero y la exenci\u00f3n de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se prolonga un mes m\u00e1s la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
Vigencia hasta el 30 de junio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEl Plan MECUIDA<\/a> y la protecci\u00f3n a los profesionales de las artes esc\u00e9nicas y los espect\u00e1culos p\u00fablicos extienden su vigencia hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\nEl Plan MECUIDA, surge como consecuencia de los graves problemas de conciliaci\u00f3n en las familias debido a la pandemia del COVID19. Esta medida regula el derecho de adaptar y\/o reducir la jornada laboral de los trabajadores para atender las responsabilidades familiares derivadas del COVID-19.
<\/p>\n\n\n\n
Finalmente los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupci\u00f3n de Cumbre Vieja se transforman de forma autom\u00e1tica, en ERTE de Fuerza Mayor <\/strong>sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n- Aprobada la subida del salario m\u00ednimo a 1.000 euros<\/a><\/li>
- Se me ha acabado el paro: \u00bfqu\u00e9 ayudas puedo solicitar ahora?<\/a><\/li>
- Datos de empleo en febrero: Crecen los contratos indefinidos y baja la temporalidad<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Gobierno pacta con la patronal y los sindicatos la extensi\u00f3n de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo. El Ejecutivo ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, para la transici\u00f3n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25165,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[6283,750,7394,164,752,8615,6142,756,7385,773,8382,956],"class_list":["post-25161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-covid","tag-covid-19","tag-covid19","tag-empleo","tag-erte","tag-erte-fuerza-mayor","tag-exoneracion","tag-pandemia","tag-plan-mecuida","tag-real-decreto","tag-reforma-laboral","tag-trabajador"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
![\"Intervenci\u00f3n](\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2022\/02\/erte.jpg\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\nEsa flexibilidad ha permitido amortiguar el efecto sobre el empleo de una fuerte ca\u00edda de actividad y han impulsado una r\u00e1pida recuperaci\u00f3n. Actualmente, los trabajadores en ERTE-COVID se sit\u00faan en torno a los 100.000, de los que la mitad trabajan a tiempo parcial.<\/p>\n\n\n\n
Por sectores, el porcentaje de trabajadores que se mantienen en ERTE- COVID es menor del 8%, a excepci\u00f3n de las agencias de viajes, cuyo nivel se eleva al 28%.<\/p>\n\n\n\n
Exoneraciones previstas<\/strong><\/h2>\n\n\n\nDurante el mes marzo<\/strong>, por tanto, estar\u00e1 vigente un modelo similar al actual<\/strong>, con exoneraciones en las cotizaciones sociales del:<\/p>\n\n\n\n- 90% en los casos de ERTE por impedimento.<\/li>
- Del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID<\/strong> y desarrollen procesos de formaci\u00f3n.<\/li>
- Del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores).<\/li>
- Y del 20% (m\u00e1s de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A lo largo del pr\u00f3ximo mes, las empresas y trabajadores d<\/strong>eber\u00e1n adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes.<\/strong> El mes de transici\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para dar respuesta a la petici\u00f3n de activaci\u00f3n del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.<\/p>\n\n\n\nLa entrada en vigor de la reforma laboral<\/strong> <\/a>abre varias posibilidades de mantener la protecci\u00f3n. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial<\/strong> incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a formaci\u00f3n. En este caso la empresa est\u00e1 obligada a presentar un plan de recualificaci\u00f3n que incluya la realizaci\u00f3n obligatoria de acciones de formaci\u00f3n para posibilitar la recolocaci\u00f3n en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, con la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\nA nivel de empresa existen tambi\u00e9n dos opciones:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n- ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneraci\u00f3n).<\/li>
- ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), con un 20% de exoneraci\u00f3n si van acompa\u00f1ados de planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n a las personas trabajadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEn el mes de pr\u00f3rroga se facilita la transici\u00f3n, en primer lugar, en materia de gesti\u00f3n ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendr\u00e1n que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite ya que la extensi\u00f3n actuar\u00e1 de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitaci\u00f3n e impedimento y los ERTE ETOP COVID<\/strong> y se mantienen los mecanismos de protecci\u00f3n vigentes como el contador a cero y la exenci\u00f3n de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n se prolonga un mes m\u00e1s la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
Vigencia hasta el 30 de junio<\/strong><\/h2>\n\n\n\nEl Plan MECUIDA<\/a> y la protecci\u00f3n a los profesionales de las artes esc\u00e9nicas y los espect\u00e1culos p\u00fablicos extienden su vigencia hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\nEl Plan MECUIDA, surge como consecuencia de los graves problemas de conciliaci\u00f3n en las familias debido a la pandemia del COVID19. Esta medida regula el derecho de adaptar y\/o reducir la jornada laboral de los trabajadores para atender las responsabilidades familiares derivadas del COVID-19.
<\/p>\n\n\n\n
Finalmente los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupci\u00f3n de Cumbre Vieja se transforman de forma autom\u00e1tica, en ERTE de Fuerza Mayor <\/strong>sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\nTambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n- Aprobada la subida del salario m\u00ednimo a 1.000 euros<\/a><\/li>
- Se me ha acabado el paro: \u00bfqu\u00e9 ayudas puedo solicitar ahora?<\/a><\/li>
- Datos de empleo en febrero: Crecen los contratos indefinidos y baja la temporalidad<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
El Gobierno pacta con la patronal y los sindicatos la extensi\u00f3n de los ERTE COVID hasta el 31 de marzo. El Ejecutivo ha aprobado el Real Decreto-ley por el que se adoptan medidas urgentes para la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos, para la transici\u00f3n hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":25165,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[41],"tags":[6283,750,7394,164,752,8615,6142,756,7385,773,8382,956],"class_list":["post-25161","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-general","tag-covid","tag-covid-19","tag-covid19","tag-empleo","tag-erte","tag-erte-fuerza-mayor","tag-exoneracion","tag-pandemia","tag-plan-mecuida","tag-real-decreto","tag-reforma-laboral","tag-trabajador"],"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=25161"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/25161\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25165"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=25161"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=25161"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=25161"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
- 90% en los casos de ERTE por impedimento.<\/li>
- Del 60% en los casos de empresas que acogidas a un ERTE COVID<\/strong> y desarrollen procesos de formaci\u00f3n.<\/li>
- Del 30% (empresas de menos de 10 trabajadores).<\/li>
- Y del 20% (m\u00e1s de 10 trabajadores) para aquellos supuestos en los que no se pongan en marcha planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
A lo largo del pr\u00f3ximo mes, las empresas y trabajadores d<\/strong>eber\u00e1n adaptarse a los nuevos mecanismos permanentes.<\/strong> El mes de transici\u00f3n tambi\u00e9n servir\u00e1 para dar respuesta a la petici\u00f3n de activaci\u00f3n del Mecanismo RED para el sector de las agencias de viaje.<\/p>\n\n\n\n
La entrada en vigor de la reforma laboral<\/strong> <\/a>abre varias posibilidades de mantener la protecci\u00f3n. En cuanto a sectores, el mecanismo RED sectorial<\/strong> incluye exoneraciones del 40%, condicionadas a formaci\u00f3n. En este caso la empresa est\u00e1 obligada a presentar un plan de recualificaci\u00f3n que incluya la realizaci\u00f3n obligatoria de acciones de formaci\u00f3n para posibilitar la recolocaci\u00f3n en otro puesto dentro de la misma empresa, o bien en otras empresas. Tiene una duraci\u00f3n de un a\u00f1o, con la posibilidad de dos pr\u00f3rrogas de seis meses cada una.<\/p>\n\n\n\n
A nivel de empresa existen tambi\u00e9n dos opciones:<\/strong> <\/p>\n\n\n\n
- ERTE por fuerza mayor, si existen restricciones al desarrollo de la actividad (con un 90% de exoneraci\u00f3n).<\/li>
- ERTE por causas econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n (ETOP), con un 20% de exoneraci\u00f3n si van acompa\u00f1ados de planes de formaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
Protecci\u00f3n a las personas trabajadoras<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
En el mes de pr\u00f3rroga se facilita la transici\u00f3n, en primer lugar, en materia de gesti\u00f3n ya que empresas y personas trabajadoras afectadas no tendr\u00e1n que hacer ning\u00fan tr\u00e1mite ya que la extensi\u00f3n actuar\u00e1 de forma autom\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n
Se prorrogan hasta el 31 de marzo de 2022 los ERTE de limitaci\u00f3n e impedimento y los ERTE ETOP COVID<\/strong> y se mantienen los mecanismos de protecci\u00f3n vigentes como el contador a cero y la exenci\u00f3n de periodo de carencia, mecanismos que, a partir de ahora se aplicar\u00e1n con car\u00e1cter estructural a los ERTE de Fuerza Mayor previstos en la Reforma Laboral.<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n se prolonga un mes m\u00e1s la prestaci\u00f3n extraordinaria para las personas con contrato fijo discontinuo.<\/p>\n\n\n\n
Vigencia hasta el 30 de junio<\/strong><\/h2>\n\n\n\n
El Plan MECUIDA<\/a> y la protecci\u00f3n a los profesionales de las artes esc\u00e9nicas y los espect\u00e1culos p\u00fablicos extienden su vigencia hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\n
El Plan MECUIDA, surge como consecuencia de los graves problemas de conciliaci\u00f3n en las familias debido a la pandemia del COVID19. Esta medida regula el derecho de adaptar y\/o reducir la jornada laboral de los trabajadores para atender las responsabilidades familiares derivadas del COVID-19.
<\/p>\n\n\n\nFinalmente los ERTE autorizados a empresas afectadas por la erupci\u00f3n de Cumbre Vieja se transforman de forma autom\u00e1tica, en ERTE de Fuerza Mayor <\/strong>sin que las empresas tengan que tramitar nueva solicitud, hasta el 30 de junio de 2022.<\/p>\n\n\n\n
Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n
- Aprobada la subida del salario m\u00ednimo a 1.000 euros<\/a><\/li>
- Se me ha acabado el paro: \u00bfqu\u00e9 ayudas puedo solicitar ahora?<\/a><\/li>
- Datos de empleo en febrero: Crecen los contratos indefinidos y baja la temporalidad<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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