{"id":24891,"date":"2022-02-07T10:13:02","date_gmt":"2022-02-07T10:13:02","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=24891"},"modified":"2022-02-07T10:13:58","modified_gmt":"2022-02-07T10:13:58","slug":"reforma-laboral-nuevos-contratos-y-mecanismos-de-erte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/reforma-laboral-nuevos-contratos-y-mecanismos-de-erte\/","title":{"rendered":"Reforma laboral: nuevos contratos y mecanismos de ERTE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A pesar de que el pasado <strong>31 de diciembre de 2021 entraba en vigor la nueva reforma laboral<\/strong>, <strong>no fue hasta el 3 de febrero de 2022 cuando se convalidaba<\/strong> en el Congreso de los Diputados. Las negociaciones entre la ministra de <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/\">Trabajo y Econom\u00eda Social<\/a>, Yolanda D\u00edaz, con patronal y sindicados, duraron casi nueve meses, y finalmente el pasado jueves se consigui\u00f3 dar salida a esta nueva reforma, la cual fue impulsada por el seno del Gobierno espa\u00f1ol. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La votaci\u00f3n concluy\u00f3 con una pol\u00e9mica ocasionada por el voto telem\u00e1tico err\u00f3neo del diputado del Partido Popular Alberto Casero, y con un total de <strong>175 votos a favor y 174 en contra<\/strong>. Esta nueva reforma laboral afectar\u00e1 a m\u00e1s de 20 millones de trabajadores espa\u00f1oles, por lo que son muchas las dudas que surgen sobre los <strong>nuevos contratos y mecanismos de ERTE<\/strong>, y sobre c\u00f3mo afectar\u00e1 esta medida a la transformaci\u00f3n del mercado de trabajo de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-adios-al-contrato-de-obra-y-servicio-4-nuevos-modelos-de-contratacion\">Adi\u00f3s al contrato de obra y servicio: 4 nuevos modelos de contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con la puesta en marcha de esta nueva reforma laboral, <strong>aparecen 4 nuevos modelos de contrataci\u00f3n y se llevan a cabo las siguientes modificaciones<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El pr\u00f3ximo <strong>31 de marzo desaparece el contrato de obra y servicio<\/strong>. De esta manera, se da prevalencia a la contrataci\u00f3n indefinida.<\/li><li>El Ejecutivo ha dado un <strong>periodo de tres meses<\/strong> a las empresas para adecuar las nuevas figuras contractuales. <\/li><li>Se endurecen las sanciones por cada trabajador fraudulento en la empresa, <strong>imponiendo nuevas multas de entre 1.000 y 10.000 euros<\/strong>. <\/li><li>Esta reforma tiene como principal objetivo acabar con la alta tasa de temporalidad que existe actualmente en el mercado laboral. Como consecuencia de esto, <strong>se limita el periodo para considerar fijo a un trabajador temporal <\/strong>que encadena varios contratos. De esta manera, <strong>pasar\u00e1n a ser indefinidos aquellos trabajadores que en un periodo de 24 meses hayan estado contratados un periodo superior a 18 meses<\/strong>, que anteriormente era de 30.<\/li><li>Aparecen dos nuevas modalidades para contratar de forma temporal: un <strong>contrato de duraci\u00f3n determinada<\/strong>, para sustituir a trabajadores, el cual tendr\u00e1 una duraci\u00f3n m\u00e1xima de 12 meses, o un <strong>contrato conocido como fijo-discontinuo<\/strong>, que es cuando se contrata a personal por &#8220;circunstancias de la producci\u00f3n&#8221;. En cualquier caso ser\u00e1n los propios empresarios los que tendr\u00e1n que garantizar si los trabajadores cumplen los requisitos para firmar un contrato de alguno de estos dos tipos.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-1024x487.jpeg\" alt=\"Reforma laboral: nuevos contratos y mecanismos de ERTE\" class=\"wp-image-16822 lazyload\" width=\"501\" height=\"238\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-1024x487.jpeg 1024w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-300x143.jpeg 300w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-768x365.jpeg 768w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-1536x730.jpeg 1536w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-810x385.jpeg 810w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador-1140x542.jpeg 1140w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/trabajador.jpeg 1880w\" data-sizes=\"(max-width: 501px) 100vw, 501px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 501px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 501\/238;\" \/><figcaption><em>Reforma laboral: nuevos contratos y mecanismos de ERTE.<\/em><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"indemnizaciones\">Indemnizaciones<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uno de los aspectos que no se modificar\u00e1n con esta nueva reforma laboral son las <strong>indemnizaciones por despido<\/strong>. De esta manera, se mantendr\u00e1n las bases de la reforma de 2012:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En el caso del <strong>despido procedente<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n seguir\u00e1 siendo de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 12 mensualidades.<\/li><li>Por otro lado, en el caso del <strong>despido improcedente<\/strong>, la indemnizaci\u00f3n se mantiene en los 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un m\u00e1ximo de 24 mensualidades.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"erte-creacion-de-dos-nuevos-modelos\">ERTE: creaci\u00f3n de dos nuevos modelos <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta nueva reforma incluye la <strong>creaci\u00f3n de dos nuevos modelos de ERTE<\/strong>, que tienen el principal objetivo de evitar despidos colectivos. Dentro de las modificaciones que que tendr\u00e1n los ERTE en esta nueva reforma, destaca como la m\u00e1s importante que <strong>los trabajadores recibir\u00e1n el 70% de la base reguladora durante todo el tiempo en el que est\u00e9n en un proceso RED<\/strong>. A pesar de esto, seguir\u00e1n sin poder superar los 1.271 euros la mes. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Mecanismo RED, se trata de un mecanismo de flexibilidad y estabilizaci\u00f3n del empleo que, una vez activado por el Consejo de Ministros, <strong>permite a las empresas la solicitud de medidas de reducci\u00f3n de jornada y suspensi\u00f3n de contratos de trabajo<\/strong>. Este Mecanismo RED <strong>incluye los dos nuevos modelos de ERTE<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>ERTE por causas c\u00edclicas<\/strong>. Este nuevo modelo proporcionar\u00e1 a las empresas un marco estable ante la ca\u00edda transitoria o c\u00edclica de su demanda por causas macroecon\u00f3micas. Las empresas <strong>podr\u00e1n suspender a parte de sus trabajadores durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o, en lugar de despedirlos<\/strong>. De esta manera, se quiere conseguir evitar despidos inmediatos. <\/li><li><strong>ERTE Sectorial<\/strong>. A trav\u00e9s de este modelo las organizaciones sindicales y empresariales m\u00e1s representativas podr\u00e1n solicitar la convocatoria de la Comisi\u00f3n Tripartita del Mecanismo RED, que ir\u00e1 acompa\u00f1ado de un plan de recualificaci\u00f3n. <strong>La empresa podr\u00e1 activar este mecanismo durante un plazo m\u00e1ximo de un a\u00f1o<\/strong>. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"tambien-te-puede-interesar\">Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/el-sepe-y-fundae-firman-un-convenio-de-colaborcion-con-la-fundacion-endesa-para-ampliar-la-oferta-de-cursos-gratuitos-digitales\/\">El SEPE y Fundae firman un convenio de colaboraci\u00f3n con la Fundaci\u00f3n Endesa para ampliar la oferta de cursos gratuitos digitales.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/decathlon-lanza-1-000-nuevas-ofertas-de-empleo-como-inscribirse-en-las-vacantes\/\">Decathlon lanza 1.000 nuevas ofertas de empleo: c\u00f3mo inscribirse en las vacantes,<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/como-saber-si-te-han-aprobado-el-subsidio-por-desempleo\/\">C\u00f3mo saber si te han aprobado el subsidio por desempleo.<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A pesar de que el pasado 31 de diciembre de 2021 entraba en vigor la nueva reforma laboral, no fue hasta el 3 de febrero de 2022 cuando se convalidaba en el Congreso de los Diputados. 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