{"id":23592,"date":"2021-11-11T11:36:26","date_gmt":"2021-11-11T11:36:26","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=23592"},"modified":"2021-11-11T11:36:28","modified_gmt":"2021-11-11T11:36:28","slug":"me-han-despedido-como-calculo-la-indemnizacion-que-me-corresponde","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/me-han-despedido-como-calculo-la-indemnizacion-que-me-corresponde\/","title":{"rendered":"Me han despedido: \u00bfc\u00f3mo calculo la indemnizaci\u00f3n que me corresponde?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cuando nos despiden de un trabajo son muchas las preguntas y preocupaciones que nos inundan desde un primer momento. Entre ellas, la referida al dinero, ya que <strong>siempre que haya un despido objetivo, es decir, por causas justificadas, la empresa tiene la obligaci\u00f3n de pagarle al trabajador una indemnizaci\u00f3n<\/strong> en el mismo momento que le entrega la carta de despido. Esta indemnizaci\u00f3n puede ser de diferentes tipos que veremos a continuaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-indemnizaci-n\">Tipos de indemnizaci\u00f3n <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Existen tres tipos de indemnizaciones por despido que son los siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado<\/strong>. Como acabamos de mencionar, cuando se despide a un trabajador con un despido objetivo, la empresa debe pagarle una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado,prorrateado por el tiempo inferior al a\u00f1o. En este caso, existe un l\u00edmite m\u00e1ximo de 12 mensualidades a cobrar, por lo que la indemnizaci\u00f3n no puede ser superior al resultado de multiplicar el salario mensual por 12.<\/li><li><strong>Indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/strong> Se da cuando el contrato del trabajador es posterior al 12 de febrero de 2012, que es la fecha en la que se llev\u00f3 a cabo la reforma laboral, y el despido se declara como improcedente. En este caso, la empresa tiene dos opciones: readmitirlo o pagarle una indemnizaci\u00f3n de 33 d\u00edas por a\u00f1o trabajado, con un l\u00edmite m\u00e1ximo de 24 mensualidades. Esto quiere decir que la cantidad a recibir no puede ser superior al resultado de la multiplicaci\u00f3n del salario mensual del empleado por 24.<\/li><li><strong>Indemnizaci\u00f3n de 45 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/strong> Cuando un contrato tiene fecha anterior al 12 de febrero de 2012, se pagar\u00e1n 45 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado cuando el total de d\u00edas de antig\u00fcedad acumulados sean antes del 12 de febrero de 2012. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfDe qu\u00e9 depende la cantidad que cobrar\u00e9 por la indemnizaci\u00f3n?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para calcular la indemnizaci\u00f3n que te corresponde si te han despedido, debes tener en cuenta tres aspectos. En primer lugar, <strong>el salario bruto total anual del trabajador<\/strong>. En segundo lugar, <strong>su antig\u00fcedad en la empresa<\/strong>. Esto se debe a que cu\u00e1nto m\u00e1s tiempo se lleve trabajando en una empresa, mayor ser\u00e1 la indemnizaci\u00f3n. Por \u00faltimo, <strong>el tipo de despido<\/strong>, ya que actualmente solo tienen indemnizaci\u00f3n el despido por causas objetivas y el despido improcedente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otro lado, e independientemente del tipo de despido, <strong>en el momento que un trabajador sale de una empresa siempre tendr\u00e1 derecho al finiquito<\/strong>. Esto es la liquidaci\u00f3n de todas las cantidades que pudiera haber pendientes entre la empresa y el trabajador (vacaciones no disfrutadas, horas extras, etc).<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo calculo la cantidad que me corresponde recibir?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como ya se ha podido ver, la cantidad a recibir depende siempre de los d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Para calcular la indemnizaci\u00f3n que te corresponde si te han despedido, debes seguir un proceso dividido en tres partes:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>Calcular el salario por d\u00eda. <\/strong>Lo primero que debes averiguar es <strong>cu\u00e1l es tu salario diario<\/strong>. Para ello, debes<strong> juntar las \u00faltimas 12 n\u00f3minas<\/strong>, incluyendo las pagas extra si no se tienen prorrateadas. Una vez que se tienen las 12 n\u00f3minas, habr\u00e1 que<strong> sumar los salarios brutos de cada n\u00f3mina<\/strong>. De esta manera, sabremos nuestro salario bruto anual. Finalmente, una vez que tenemos la cifra del salario anual, habr\u00e1 que <strong>dividirla entre 12<\/strong> para saber el salario medio mensual, y el resultado <strong>dividirlo entre 30 <\/strong>para obtener la cifra del salario por d\u00eda. <\/li><li><strong>Calcular la cantidad total de a\u00f1os trabajados.<\/strong> Una vez que tenemos el salario diario, habr\u00e1 que <strong>calcular los a\u00f1os trabajados<\/strong>. No es necesario acumular un a\u00f1o entero en una misma empresa, ya que en ese caso, el c\u00e1lculo se har\u00e1 por d\u00edas. Para hacer este c\u00e1lculo, debemos tener en cuenta que <strong>si se trabaja un d\u00eda del mes, se computa todo el mes entero<\/strong>, como si se hubiera trabajado todo el mes al completo. Es decir, que si empiezas a trabajar un 18 de junio, para calcular la indemnizaci\u00f3n es como si hubieras comenzado el 1 de junio.<\/li><li><strong>Aplicar la indemnizaci\u00f3n que corresponde dependiendo del caso.<\/strong> Uno de los aspectos m\u00e1s importantes es conocer que tipo de indemnizaci\u00f3n nos corresponde. Estos tipos son los que hemos explicado en el primer apartado de este art\u00edculo. Por lo que finalmente, <strong>una vez que conocemos el tipo de indemnizaci\u00f3n, tendremos que multiplicarla por el salario diario que tenemos ya calculado,  y por los a\u00f1os trabajados.<\/strong><\/li><\/ol>\n\n\n\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><em>Ejemplo:<\/em>  <\/h6>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un trabajador tiene una indemnizaci\u00f3n de 20 d\u00edas por a\u00f1o trabajado. Despu\u00e9s de hacer todos los c\u00e1lculos, obtiene unos resultados de que tiene 560 d\u00edas de antig\u00fcedad en la empresa y un salario diario de 40,45 euros al d\u00eda. Para calcular su indemnizaci\u00f3n, en primer lugar tendr\u00eda que multiplicar 560 x 20 (d\u00edas por a\u00f1o trabajado) y posteriormente dividirlo entre 365. Esto dar\u00eda un resultado de 30,68 d\u00edas indemnizables. A continuaci\u00f3n, tendremos que coger el salario diario, que eran 40,45 euros, y multiplicarlo por 30,68. Esto nos da un resultado de 1.242 euros, que ser\u00e1 la cantidad a recibir por el despido.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Programa de autoc\u00e1lculo de indemnizaciones <\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Adem\u00e1s de poder hacerlo manualmente para que no haya ning\u00fan error,el Consejo General de Poder Judicial pone a disposici\u00f3n de los ciudadanos un <strong>simulador <em>online<\/em><\/strong><em> <\/em><strong>para calcular la indemnizaci\u00f3n por despido<\/strong>. Puedes ir directamente a \u00e9l <a href=\"https:\/\/www.poderjudicial.es\/cgpj\/es\/Servicios\/Utilidades\/Calculo-de-indemnizaciones-por-extincion-de-contrato-de-trabajo\/\">pinchando aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"438\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-1024x438.jpg\" alt=\"Me han despedido: \u00bfc\u00f3mo calculo la indemnizaci\u00f3n que me corresponde?\" class=\"wp-image-23595 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-1024x438.jpg 1024w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-300x128.jpg 300w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-768x329.jpg 768w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-810x347.jpg 810w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2-1140x488.jpg 1140w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/Screenshot_20211111-122757_Chrome2.jpg 1208w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/438;\" \/><figcaption>Me han despedido: \u00bfc\u00f3mo calculo la indemnizaci\u00f3n que me corresponde?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/nuevo-subsidio-de-463-euros-al-mes-asi-es-la-ayuda-que-aprobara-el-gobierno-para-2022\/\">Nuevo subsidio de 463 euros al mes: as\u00ed es la ayuda que aprobar\u00e1 el Gobierno para 2022.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/calcula-como-sera-tu-jubilacion-nuevo-servicio-para-saber-tu-base-reguladora-y-lo-que-cobraras-de-pension\/\">Calcula como ser\u00e1 tu jubilaci\u00f3n: nuevo servicio para saber tu base reguladora y lo que cobrar\u00e1s de pensi\u00f3n.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/ingreso-minimo-vital-nuevo-modelo-de-solicitud-sin-certificado-digital\/\">Ingreso M\u00ednimo Vital: nuevo modelo de solicitud sin certificado digital.<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando nos despiden de un trabajo son muchas las preguntas y preocupaciones que nos inundan desde un primer momento. 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