{"id":23025,"date":"2021-09-30T10:01:12","date_gmt":"2021-09-30T10:01:12","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=23025"},"modified":"2021-09-30T10:01:15","modified_gmt":"2021-09-30T10:01:15","slug":"el-gobierno-aprueba-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero-de-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/el-gobierno-aprueba-la-prorroga-de-los-erte-hasta-el-28-de-febrero-de-2022\/","title":{"rendered":"El Gobierno aprueba la prorroga de los ERTE hasta el 28 de febrero de 2022"},"content":{"rendered":"\n

El pasado lunes 27 de septiembre, Gobierno y Agentes Sociales se reunieron con el objetivo de llegar a un acuerdo sobre la situaci\u00f3n de los Expedientes de Regularizaci\u00f3n Temporal de Empleo<\/strong> (ERTE), ya que la \u00faltima prorroga<\/a> finalizaba el 30 de septiembre. Tras una reuni\u00f3n que dur\u00f3 m\u00e1s de 10 horas, a \u00faltima hora de la tarde conoc\u00edamos la resoluci\u00f3n de la reuni\u00f3n, y el Gobierno aprobaba una nueva prorroga de los ERTE que durar\u00e1 hasta el 28 de febrero de 2022.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta nueva prorroga se incluye dentro del Real Decreto Ley<\/a> para la defensa del empleo, la reactivaci\u00f3n econ\u00f3mica y la protecci\u00f3n de los trabajadores aut\u00f3nomos. Adem\u00e1s, tiene como principal objetivo extender la medida de protecci\u00f3n social y del empleo<\/strong>, el cual se ha visto muy afectado tras la pandemia por Covid-19.<\/p>\n\n\n\n

Plazos de la nueva prorroga y “contador a cero”<\/h2>\n\n\n\n

Esta nueva prorroga de los ERTE se extender\u00e1 desde el 1 de noviembre hasta el 28 de febrero de 2022.<\/strong> Es por ello que distingue dos plazos de finalizaci\u00f3n distintos. Por un lado, se prorrogar\u00e1 en las modalidades que tiene actualmente hasta el 31 de octubre de 2021<\/strong>, y por otro, a partir del 1 de noviembre, entrar\u00e1n en vigor las nuevas medidas de ERTE.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Las empresas interesadas en beneficiarse de esta nueva prorroga tendr\u00e1n que solicitarla entre el 1 y el 15 de octubre <\/strong>ante la autoridad laboral competente.<\/p>\n\n\n\n

Por otro lado, ante la insistencia de UGT en la necesidad de poner a cero el contador de las prestaciones por desempleo de las personas afectadas por un ERTE,<\/strong> finalmente, el Gobierno ha accedido a aprobar esta medida hasta el 1 de enero de 2023. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beneficios para las empresas que cuenten con acciones formativas<\/h2>\n\n\n\n

A trav\u00e9s de esta nueva prorroga, el Consejo de Ministros quiere promover la formaci\u00f3n como un paso fundamental para recapitalizar a las personas afectadas por un ERTE y mejorar su empleabilidad.<\/strong> Es por esto que en un primer momento, el Gobierno quer\u00eda establecer la obligaci\u00f3n de que todas las empresas tuvieran que implantar formaci\u00f3n a sus trabajadores en situaci\u00f3n de ERTE. Finalmente, y tras la negativa de UGT y CCOO ante esta medida, las acciones formativas no ser\u00e1n obligatorias<\/strong> para las empresas, pero s\u00ed les dar\u00e1n los siguientes beneficios:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Podr\u00e1n acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

Las exoneraciones de las cotizaciones a la Seguridad Social ser\u00e1n mayores en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa y de las acciones formativas que esta imparta<\/strong>. A partir del 1 de noviembre y hasta el 28 de febrero se distinguir\u00e1 entre dos tipos de empresas:<\/p>\n\n\n\n

  • Empresas con menos de 10 trabajadores<\/strong>. Este tipo de empresas contar\u00e1 con unas exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social del 80% s\u00ed realizan acciones formativas, y del 50% en el caso de no realizarlas.<\/li>
  • Empresas con 10 o m\u00e1s empleados en su plantilla<\/strong>. Por otro lado, este segundo tipo tendr\u00e1 una exoneraci\u00f3n del 80% s\u00ed realiza las acciones formativas, y del 40% en el caso de no realizarlas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Por otro lado, se mantienen los ERTE de impedimento, vinculados a las limitaciones de actividad.<\/strong> Ante esta nueva prorroga, las empresas que se encuentren en esta situaci\u00f3n pasar\u00e1n a tener una exoneraci\u00f3n del 100% <\/strong>de la aportaci\u00f3n empresarial devengada a partir de noviembre, durante el periodo de cierre y hasta el 28 de febrero de 2022.<\/p>\n\n\n\n

    La Seguridad Social subvencionar\u00e1 el grueso del coste de la formaci\u00f3n<\/strong><\/h4>\n\n\n\n

    La Seguridad Social se encargar\u00e1 de una buena parte de los costes que requieran las acciones formativas<\/strong>. En funci\u00f3n del n\u00famero de trabajadores de una empresa, tendr\u00e1n que completar un n\u00famero de horas de formaci\u00f3n determinado:<\/p>\n\n\n\n

    • Las empresas que tengan de 10 a 49 empleados<\/strong>, tendr\u00e1n un m\u00ednimo obligatorio de formaci\u00f3n de 30 horas por persona.<\/li>
    • En cambio el n\u00famero de horas de formaci\u00f3n para las empresas con 50 o m\u00e1s trabajadores<\/strong> en su plantilla ser\u00e1 de 40 horas por persona.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

      Adem\u00e1s, estas actividades tendr\u00e1n que realizarse siempre durante la jornada suspendida.<\/p>\n\n\n\n

      Tendr\u00e1n derecho al incremento del cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de actividades formativas <\/strong><\/h4>\n\n\n\n

      El cr\u00e9dito para la financiaci\u00f3n de las actividades formativas variar\u00e1 en funci\u00f3n del tama\u00f1o de la empresa, quedando de la siguiente manera: <\/span><\/p>\n\n\n\n

      • Las empresas que tengan de 1 a 9 trabajadores<\/strong>, recibir\u00e1n un incremento de 425 euros por persona.<\/span><\/li>
      • Por otro lado, las empresas que cuenten con una plantilla de 10 a 49 empleados<\/strong>, lo tendr\u00e1n de 400 euros por persona. <\/span><\/li>
      • Finalmente, las que tengan 50 o m\u00e1s empleados<\/strong>, se beneficiar\u00e1n de un incremento de 320 euros por persona.<\/span><\/li><\/ul>\n\n\n\n

        C\u00f3mo solicitar la nueva prorroga<\/h2>\n\n\n\n

        Las empresas que quieran beneficiarse de la nueva prorroga de los ERTE aprobada por el Gobierno hasta el 28 de febrero de 2022, tendr\u00e1n que solicitar a la autoridad laboral la prorroga de todos los expedientes<\/strong>. Para tramitar la solicitud, tendr\u00e1n que presentar el listado de horas o d\u00edas de trabajo suspendidos o reducidos desde julio de 2021.<\/strong> Por otro lado, para ell caso de los ERTE por razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas organizativas o de producci\u00f3n, tendr\u00e1n que aportar el informe de la representaci\u00f3n legal de los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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