Actualmente, la tasa de desempleo para los mayores de 50 a\u00f1os se sit\u00faa en Espa\u00f1a cerca de los 945.000 parados, un 25% del total, y la mayor\u00eda de ellos son mujeres, seg\u00fan la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa (EPA) del primer trimestre.<\/p>\n\n\n\n
A la vista de estos datos, el acuerdo pretende luchar contra estos n\u00fameros fomentando la igualdad de oportunidades en el \u00e1mbito laboral e impulsando la reincorporaci\u00f3n de los perfiles ‘seniors’. Para ello, se realizar\u00e1n acciones de orientaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n y se ayudar\u00e1 a este colectivo a entrenar sus competencias y a actualizar sus habilidades, para favorecer el acceso al mercado laboral<\/a> de los participantes del proyecto.<\/p>\n\n\n\n As\u00ed, se propone un camino que debe recorrer el empleado ‘senior’ a trav\u00e9s de cinco etapas. El profesional deber\u00e1 cerrar su per\u00edodo anterior, detectar qu\u00e9 puede mejorar como trabajador, formarse y mejorar, as\u00ed como encontrar diferentes opciones laborales y crear comunidad.<\/p>\n\n\n\n “Desde Michael Page queremos formar parte de esta iniciativa y contribuir a aumentar su empleabilidad con diferentes acciones, tales como ofrecerles ofertas de empleo interesantes para su perfil, guiarles con contenidos did\u00e1cticos y\/o charlas de orientaci\u00f3n profesional, etc.”, comenta Jaime Asnai Gonz\u00e1lez, director general de PageGroup Espa\u00f1a.<\/p>\n\n\n\n Por su parte, Javier Blanco, director general de la Fundaci\u00f3n Endesa, expone que dar visibilidad y voz al talento ‘senior’, ofreciendo oportunidades reales de reincorporaci\u00f3n al mercado laboral, as\u00ed como abrir la mirada hacia nuevas formas de colaboraci\u00f3n y trabajo, son parte de las metas que se plantea la fundaci\u00f3n Savia.<\/p>\n\n\n\n![\"Endesa](\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Endesa-y-Michael-Page-firman-un-acuerdo-1024x683.jpg\")
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