{"id":19509,"date":"2021-02-12T12:00:35","date_gmt":"2021-02-12T12:00:35","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=19509"},"modified":"2021-02-12T20:18:31","modified_gmt":"2021-02-12T20:18:31","slug":"sistema-especial-para-empleados-de-hogar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/sistema-especial-para-empleados-de-hogar\/","title":{"rendered":"Sistema especial para empleados de hogar"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Como consecuencia de la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 29\/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti\u00f3n y protecci\u00f3n social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se introdujeron una serie de modificaciones en la configuraci\u00f3n jur\u00eddica del Sistema Especial para Empleados de Hogar. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por otra parte, el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2018\/12\/28\/28\">Real Decreto-ley 28\/2018, de 28 de diciembre<\/a>, para la revalorizaci\u00f3n de las pensiones p\u00fablicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo ha variado las bases y&nbsp;el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y su distribuci\u00f3n entre empleador y empleado as\u00ed como el tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales a cargo exclusivo del empleador.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-afiliaci-n-alta-y-baja-en-la-seguridad-social\">Afiliaci\u00f3n, alta y baja en la Seguridad Social:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En primer lugar ha de quedar claro que la obligatoriedad de dar de alta y cotizar corresponde siempre al empleador o empleadores, si se prestara servicio en m\u00e1s de un hogar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde el 1 de abril de 2013, los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para <strong>Empleados de Hogar que presten sus servicios durante menos de 60 horas mensuales<\/strong> por empleador deber\u00e1n formular directamente su afiliaci\u00f3n, altas, bajas y variaciones de datos cuando as\u00ed lo acuerden con tales empleadores. En todo caso, las solicitudes de alta, baja y variaciones de datos presentadas por los empleados de hogar deber\u00e1n ir firmadas por sus empleadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2.jpg\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-1024x678.jpg\" alt=\"empleados de hogar\" class=\"wp-image-19534 lazyload\" width=\"554\" height=\"367\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-1024x678.jpg 1024w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-300x199.jpg 300w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-768x508.jpg 768w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-1536x1017.jpg 1536w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-810x536.jpg 810w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2-1140x755.jpg 1140w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/limpieza2.jpg 1920w\" data-sizes=\"(max-width: 554px) 100vw, 554px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 554px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 554\/367;\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-cotizaciones-a-la-seguridad-social\">Cotizaciones a la Seguridad Social:<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Escala en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n percibida por los empleados de hogar para determinar las bases de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes y profesionales durante el a\u00f1o 2020:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Tramo<\/th><th>Retribuci\u00f3n mensual incrementada con la proporci\u00f3n de pagas extraordinarias \u20ac\/mes<\/th><th>Base de cotizaci\u00f3n \u20ac\/mes<\/th><th>M\u00e1ximo horas trabajadas<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1\u00ba<\/td><td>Hasta 240,00<\/td><td>206,00<\/td><td>34<\/td><\/tr><tr><td>2\u00ba<\/td><td>Desde 240,01 hasta 375,00<\/td><td>340,00<\/td><td>53<\/td><\/tr><tr><td>3\u00ba<\/td><td>Desde 375,01 hasta 510,00<\/td><td>474,00<\/td><td>72<\/td><\/tr><tr><td>4\u00ba<\/td><td>Desde 510,01 hasta 645,00<\/td><td>608,00<\/td><td>92<\/td><\/tr><tr><td>5\u00ba<\/td><td>Desde 645,01 hasta 780,00<\/td><td>743,00<\/td><td>111<\/td><\/tr><tr><td>6\u00ba<\/td><td>Desde 780,01 hasta 914,00<\/td><td>877,00<\/td><td>130<\/td><\/tr><tr><td>7\u00ba<\/td><td>Desde 914,01 hasta 1.050,00<\/td><td>1.050,00<\/td><td>160<\/td><\/tr><tr><td>8\u00ba<\/td><td>Desde 1.050,01 hasta 1.144,00<\/td><td>1.097,00<\/td><td>160<\/td><\/tr><tr><td>9\u00ba<\/td><td>Desde 1.144,01 hasta 1.294,00<\/td><td>1.232,00<\/td><td>160<\/td><\/tr><tr><td>10\u00ba<\/td><td>Desde 1.294,01<\/td><td>Retribuci\u00f3n mensual<\/td><td>160<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption>tabla en funci\u00f3n de la retribuci\u00f3n empleados de hogar<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias comunes ser\u00e1 el 28,30%, siendo el 23,60% a cargo del empleador y el 4,70% a cargo del empleado.<\/li><li>El tipo de cotizaci\u00f3n por contingencias profesionales ser\u00e1 del 1,50%, a cargo exclusivo del empleador.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Con efectos desde el 1 de abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, y que hubiera acordado con este \u00faltimo la asunci\u00f3n de las obligaciones en materia de encuadramiento en el <strong>Sistema Especial para Empleados de Hogar<\/strong>, ser\u00e1 el sujeto responsable de la obligaci\u00f3n de cotizar. Deber\u00e1, por tanto, ingresar la aportaci\u00f3n propia y la correspondiente al empleador (o, en su caso, empleadores) con el que mantenga tal acuerdo, por contingencias comunes y profesionales. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-prestaciones-de-los-trabajadores-del-hogar\">Prestaciones de los trabajadores del hogar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Empleados de Hogar tendr\u00e1n derecho a las <a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/como-solicitar-cita-previa-para-tramitar-prestaciones-de-la-seguridad-social\/\">prestaciones de la Seguridad Social<\/a> con algunas peculiaridades:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>El empleado de hogar no cotiza por desempleo al no estar cubierta esta contingencia, por lo que no tiene derecho a paro.<\/li><li>El subsidio por incapacidad temporal, en caso de enfermedad com\u00fan o accidente no laboral, se abonar\u00e1 a partir del noveno d\u00eda de la baja en el trabajo, estando a cargo del empleador el abono de la prestaci\u00f3n al trabajador desde los d\u00edas cuarto al octavo de la citada baja, ambos inclusive.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No obstante lo anterior, tendr\u00e1 derecho al paro si en los seis a\u00f1os anteriores a su alta en la Seguridad Social como empleada o empleado de hogar cotiz\u00f3, al menos, 360 d\u00edas en el R\u00e9gimen General o en otro R\u00e9gimen de Seguridad Social con cotizaci\u00f3n por desempleo, siempre que la baja como persona empleada de hogar no haya sido voluntaria.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para dicha prestaci\u00f3n <strong>no se tendr\u00e1n en cuenta las cotizaciones en el Sistema Especial de Empleados de Hogar<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><a href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/Personas\/distributiva-prestaciones\/FAQS\/requisitos-acceso-prestaciones.html\">En este enlace puedes consultar m\u00e1s preguntas frecuentes sobre requisitos de acceso a las prestaciones por desempleo.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-regularizaci-n-empleados-de-hogar\">Regularizaci\u00f3n empleados de hogar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social ha dado comienzo a un Nuevo Plan de Actuaci\u00f3n <strong><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/nuevo-plan-de-actuacion-para-regularizar-la-situacion-laboral-de-las-personas-trabajadoras-del-hogar\/\">para regularizar la situaci\u00f3n laboral de las personas trabajadoras del hogar<\/a><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan de Actuaci\u00f3n del Organismo Aut\u00f3nomo pone tambi\u00e9n su objetivo en luchar contra la econom\u00eda irregular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/Serviciohogar\/index.htm\">Ministerio de trabajo y econom\u00eda social<\/a><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-m-s-informaci-n\">M\u00e1s informaci\u00f3n<\/h3>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/Serviciohogar\/preguntas-frecuentes\/index.htm\">Preguntas m\u00e1s frecuentes<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/Serviciohogar\/nueva-regulacion\/index.htm\">Nueva regulaci\u00f3n<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/ficheros\/ministerio\/servicio_hogar\/hogarfamiliar_2019.pdf\">Folleto informativo<\/a><\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tambi-n-te-puede-interesar\">Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/como-solicitar-la-compensacion-economica-por-erte-con-trabajos-a-tiempo-parcial\/\">C\u00f3mo solicitar la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por ERTE con trabajos a tiempo parcial<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/48-tramites-de-la-seguridad-social-a-los-que-se-puede-acceder-con-un-sms\/\">48 tr\u00e1mites de la Seguridad Social a los que se puede acceder con un sms<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/ayudas-publicas-en-2021-renta-activa-de-insercion\/\">Renta Activa de Inserci\u00f3n: ayudas p\u00fablicas en 2021.<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/mas-de-500-ofertas-de-empleo-en-decathlon\/\">M\u00e1s de 500 ofertas de empleo en Decathlon.<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como consecuencia de la aprobaci\u00f3n del Real Decreto-ley 29\/2012, de 28 de diciembre, de mejora de gesti\u00f3n y protecci\u00f3n social en el Sistema Especial para Empleados de Hogar y otras medidas de car\u00e1cter econ\u00f3mico y social (BOE de 31 de diciembre de 2012), se introdujeron una serie de modificaciones en la configuraci\u00f3n jur\u00eddica del Sistema 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