{"id":19287,"date":"2021-01-29T17:14:03","date_gmt":"2021-01-29T17:14:03","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=19287"},"modified":"2021-01-29T17:16:05","modified_gmt":"2021-01-29T17:16:05","slug":"prorroga-del-plan-mecuida-y-requisitos-para-solicitarlo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/prorroga-del-plan-mecuida-y-requisitos-para-solicitarlo\/","title":{"rendered":"Pr\u00f3rroga del Plan MECUIDA y requisitos para solicitarlo"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ayer, 27 de enero de 2021, el Gobierno ha aprobado la prorrogaci\u00f3n del Plan MECUIDA <strong>hasta el 31 de mayo<\/strong>, al igual que han hecho con el <a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/los-erte-se-prorrogan-hasta-el-31-de-mayo-en-las-mismas-condiciones\/\">ERTE <\/a>y con la <a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/modificaciones-en-la-nueva-prorroga-de-la-prestacion-para-autonomos\/\">prestaci\u00f3n para aut\u00f3nomos<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-qu-es-el-plan-mecuida\">\u00bfQu\u00e9 es el Plan MECUIDA?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Plan MECUIDA est\u00e1 regulado en el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/eli\/es\/rdl\/2020\/03\/17\/8\/con\">art.6 del Real Decreto Ley 8\/2020<\/a> y es una de las <strong>medidas aprobadas por el Gobierno<\/strong> para hacer frente a la pandemia del COVID19, que surge como consecuencia de los graves problemas de conciliaci\u00f3n en las familias.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>No son permisos remunerados<\/strong>, pero ofrecen a un trabajador la <strong>posibilidad de quedarse en casa <\/strong>para cuidar de un familiar <strong>sin que puedan ser despedidos o sancionados<\/strong>. Esta persona puede ser debe ser un &#8220;<strong>familiar por consanguinidad hasta el segundo grado<\/strong>&#8220;, es decir, c\u00f3nyuge, pareja de hecho, hijos, hermanos, abuelos o nietos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este plan va dirigido a los <strong>trabajadores por cuenta ajena<\/strong> que tengan responsabilidades familiares, y les da la posibilidad de <strong>pedir permisos de adaptaci\u00f3n o reducciones de la jornada laboral para cuidar a familiares<\/strong> debido al COVID19, reduci\u00e9ndola en algunos casos hasta un 100%. Tambi\u00e9n se contempla el uso preferente del <strong>teletrabajo <\/strong>cuando sea posible.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/infografia-plan-me-cuida-576x1024.jpg\" alt=\"Prorrogaci\u00f3n del plan MECUIDA y requisitos\" class=\"wp-image-19302 lazyload\" height=\"700\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/infografia-plan-me-cuida-576x1024.jpg 576w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/infografia-plan-me-cuida-169x300.jpg 169w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/infografia-plan-me-cuida.jpg 700w\" data-sizes=\"(max-width: 576px) 100vw, 576px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 576px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 576\/1024;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tipos-de-medidas-que-se-pueden-solicitar\">Tipos de medidas que se pueden solicitar<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Derecho a la adaptaci\u00f3n de la jornada <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El trabajador podr\u00e1 solicitar este derecho cuando sea una necesidad &#8220;justificada, razonable y proporcionada&#8221; y tanto \u00e9l como la empresa deber\u00e1n intentar <strong>llegar a un acuerdo.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Las medidas tendr\u00e1n un car\u00e1cter <strong>temporal y excepcional <\/strong>y puede ser cualquiera de las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cambio de turno.<\/strong><\/li><li>Alteraci\u00f3n de horario.<\/li><li><strong>Horario flexible.<\/strong><\/li><li>Jornada partida o continuada.<\/li><li><strong>Cambio de centro de trabajo.<\/strong><\/li><li><strong>Cambio de funciones.<\/strong><\/li><li>Modificaci\u00f3n en la forma de prestaci\u00f3n del trabajo, incluyendo el <strong>trabajo a distancia.<\/strong><\/li><li>Cualquier otro cambio que estuviera disponible en la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Derecho a una reducci\u00f3n especial de la jornada de trabajo<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores podr\u00e1n solicitar las reducciones de jornada previstas en los <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/act.php?id=BOE-A-2015-11430&amp;p=20200716&amp;tn=1#a37\">art\u00edculos 37.6 y 37.7<\/a> del Estatuto de los Trabajadores y deber\u00e1n comunicarla a la empresa con <strong>24 horas de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aquellos empleados que alcancen el 100% de la reducci\u00f3n de la jornada, deber\u00e1n justificarlo y que sea proporcional a la situaci\u00f3n de la empresa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-requisitos-para-solicitarlo\">Requisitos para solicitarlo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Los trabajadores por cuenta ajena podr\u00e1n solicitar el Plan MECUIDA:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Cuando la persona trabajadora pueda justificar que su familiar necesita <\/strong>cuidado personal y directo como consecuencia del COVID19.<\/li><li>Si se producen circunstancias excepcionales como <strong>decisiones adoptadas por las Autoridades gubernativas<\/strong> relacionadas con el COVID19, por ejemplo, el cierre de centros educativos.<\/li><li>Cuando la persona que se encargaba del cuidado directo de dicho familiar <strong>no pueda seguir haci\u00e9ndolo <\/strong>por causas justificadas y relacionadas con el coronavirus.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tras esta pr\u00f3rroga, el Plan MECUIDA, de medidas de conciliaci\u00f3n, <strong>estar\u00e1 vigente hasta el pr\u00f3ximo 31 de mayo de 2021.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ayer, 27 de enero de 2021, el Gobierno ha aprobado la prorrogaci\u00f3n del Plan MECUIDA hasta el 31 de mayo, al igual que han hecho con el ERTE y con la prestaci\u00f3n para aut\u00f3nomos. \u00bfQu\u00e9 es el Plan MECUIDA? 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