{"id":18852,"date":"2021-01-04T12:11:54","date_gmt":"2021-01-04T12:11:54","guid":{"rendered":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/?p=18852"},"modified":"2021-01-05T11:09:01","modified_gmt":"2021-01-05T11:09:01","slug":"permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/permiso-por-nacimiento-y-cuidado-del-menor\/","title":{"rendered":"Permiso por nacimiento y cuidado del menor"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso de nacimiento y cuidado del menor ya es igual para ambos progenitores. Desde el 1 de enero ambos pueden disfrutar de 16 semanas de prestaci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En marzo de 2019 se aprobaba este proceso para igualar ambos permisos de manera progresiva. Puedes consultar el <a href=\"https:\/\/www.boe.es\/buscar\/pdf\/2019\/BOE-A-2019-3244-consolidado.pdf\">Real Decreto Ley 6\/2019.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El permiso de paternidad tiene su origen en 2007. Hasta ese momento estos progenitores s\u00f3lo ten\u00edan dos d\u00edas libres por nacimiento de hijo. De 2007 a 2017 este permiso se estableci\u00f3 en 2 semanas. A partir de 2017  se extendi\u00f3 a 4. El 1 de abril se pasaba de las 5 a las 8 semanas, una duraci\u00f3n que se aumentaba hasta las 12 para todo el 2020. <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"682\" data-src=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-1024x682.jpg\" alt=\"permiso por nacimiento\" class=\"wp-image-18856 lazyload\" data-srcset=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-300x200.jpg 300w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-768x512.jpg 768w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-810x540.jpg 810w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280-1140x760.jpg 1140w, https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/baby-256857_1280.jpg 1280w\" data-sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" src=\"data:image\/svg+xml;base64,PHN2ZyB3aWR0aD0iMSIgaGVpZ2h0PSIxIiB4bWxucz0iaHR0cDovL3d3dy53My5vcmcvMjAwMC9zdmciPjwvc3ZnPg==\" style=\"--smush-placeholder-width: 1024px; --smush-placeholder-aspect-ratio: 1024\/682;\" \/><\/figure>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\"><p>&#8220;El nacimiento suspender\u00e1 el contrato de trabajo del progenitor distinto de la madre biol\u00f3gica durante 16 semanas, de las cuales ser\u00e1n obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto&#8230;&#8221;<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-novedades-del-permiso-por-nacimiento\"><strong>Novedades<\/strong> <strong>del permiso por nacimiento<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><mark class=\"annotation-text annotation-text-yoast\" id=\"annotation-text-0d793086-7131-4897-859b-4bc3fb4eb9aa\"><\/mark><mark class=\"annotation-text annotation-text-yoast\" id=\"annotation-text-5b07b780-9614-484f-adb1-90a7ee6f885b\"><\/mark>Las 16 semanas de permiso se pueden dividir de la siguiente manera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>6 semanas obligatorias, ininterrumpidas y a jornada completa, posteriores al parto (resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n). La madre biol\u00f3gica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto<\/li><li>Las 10 semanas restantes se disfrutar\u00e1n en periodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los 12 meses siguientes al parto o bien la resoluci\u00f3n judicial o decisi\u00f3n administrativa en el caso de adopci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-rich is-provider-twitter wp-block-embed-twitter\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<blockquote class=\"twitter-tweet\" data-width=\"550\" data-dnt=\"true\"><p lang=\"es\" dir=\"ltr\">\ud83d\udc76\ud83c\udffbDesde hoy 1 de enero, y por primera vez, ambos progenitores tienen el mismo tiempo para cuidar de su hijo o hija.<br> <br>1\u20e36\u20e3 semanas de prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado del menor:<br><br>\u2705Iguales<br>\u2705Intransferibles<br>\u2705Retribuidas al 100%<br> <a href=\"https:\/\/t.co\/W7x4357UHC\">https:\/\/t.co\/W7x4357UHC<\/a> <a href=\"https:\/\/t.co\/4rNV86yntU\">pic.twitter.com\/4rNV86yntU<\/a><\/p>&mdash; La Moncloa (@desdelamoncloa) <a href=\"https:\/\/twitter.com\/desdelamoncloa\/status\/1344933380392161280?ref_src=twsrc%5Etfw\">January 1, 2021<\/a><\/blockquote><script async src=\"https:\/\/platform.twitter.com\/widgets.js\" charset=\"utf-8\"><\/script>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tambi\u00e9n se amplia este plazo:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>En 1 semana para cada progenitor por cada hijo\/a, a partir del segundo, en caso de nacimiento, adopci\u00f3n o acogimiento m\u00faltiples.<\/li><li>1 semana para cada progenitor en caso de discapacidad del hijo\/a.<\/li><li>Por parto prematuro y hospitalizaci\u00f3n (por un periodo superior a 7 d\u00edas) a continuaci\u00f3n del parto, hasta un m\u00e1ximo de 13 semanas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) permite solicitar telem\u00e1ticamente los periodos sucesivos de descanso si los progenitores optan por dividir este periodo.  Para acceder a este servicio necesitamos disponer de certificado digital o clav@.  Si no dispone de ninguno de estos m\u00e9todos de identificaci\u00f3n deber\u00e1 <a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/como-solicitar-cita-previa-para-tramitar-prestaciones-de-la-seguridad-social\/\">pedir cita previa<\/a>.  Es importante acudir a la cita previa con toda la documentaci\u00f3n necesaria. En <a href=\"https:\/\/sede.seg-social.gob.es\/wps\/wcm\/connect\/sede\/27da0fbd-5f80-413d-994c-6463ab0bcf7b\/C-136_Castellano_v4_0_Accesibilidad.pdf?MOD=AJPERES&amp;CVID=\">este enlace<\/a> podr\u00e1s descargarte el formulario de solicitud de disfrute en m\u00faltiples periodos<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Personas beneficiarias<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ser\u00e1n beneficiarias del subsidio por nacimiento:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia, cualquiera que sea su sexo, siempre que, se encuentren en situaci\u00f3n de alta o asimilada al alta, disfruten de los periodos de descanso\/permiso por nacimiento y cuidado de menor y  acrediten los per\u00edodos m\u00ednimos de cotizaci\u00f3n exigibles en cada caso.<\/li><li>Las personas trabajadoras por cuenta ajena o propia que, <strong>en caso de parto<\/strong>, re\u00fanan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestaci\u00f3n por nacimiento y cuidado de menor, salvo el per\u00edodo m\u00ednimo de cotizaci\u00f3n.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Puedes consultar todos los requisitos desde la web de la Seguridad Social pinchando en <a href=\"http:\/\/www.seg-social.es\/wps\/portal\/wss\/internet\/Trabajadores\/PrestacionesPensionesTrabajadores\/6b96a085-4dc0-47af-b2cb-97e00716791e\/situaciones+protegidas19-c021#Requisitos19-C021-plegable\">este enlace.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fuente: <a href=\"https:\/\/revista.seg-social.es\/2020\/11\/20\/los-presupuestos-de-2021-recogen-el-permiso-de-16-semanas-por-nacimiento-y-cuidado-de-menor-para-ambos-progenitores\/\">Revista Seguridad Social<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-tambi-n-te-puede-interesar\">Tambi\u00e9n te puede interesar:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/ingreso-minimo-vital-y-la-prestacion-por-hijo-a-cargo\/\">Ingreso M\u00ednimo Vital y la prestaci\u00f3n por hijo a cargo<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/como-dar-de-alta-a-un-beneficiario-en-la-seguridad-social\/\">C\u00f3mo dar de alta a un beneficiario en la Seguridad Social<\/a><\/li><li><a href=\"https:\/\/buscadordetrabajo.es\/blog\/consultar-y-firmar-notificaciones-telematicas-de-la-seguridad-social\/\">Consultar y firmar notificaciones telem\u00e1ticas de la Seguridad Social<\/a><\/li><\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El permiso de nacimiento y cuidado del menor ya es igual para ambos progenitores. 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