Extensión de los ERTE: preguntas más frecuentes

La extensión de los ERTE ha sido una de las medidas que ha adoptado el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones para empresas y trabajadores y que estará disponible hasta el próximo 30 de septiembre. Durante el estado de alarma se ha beneficiado con esta medida a cerca de 5 millones de trabajadores (incluyendo a los trabajadores por cuenta propia).

extensión de los ERTE

Así está prórroga incluye nuevas exoneraciones en las cotizaciones sociales. Es por ello que ahora a empresarios y trabajadores les surjan nuevas dudas sobre esta extensión.

Preguntas acerca de la extensión de los ERTE.

Una de las preguntas más habituales que se hacen los empresarios es la de que pasa si no han podido reiniciar la actividad de la empresa y todos los trabajadores están aun suspendidos? en este caso, existe el ERTE de transición. Se trata de una medida temporal que contempla exoneraciones de las cotizaciones decrecientes.

Dos casos posibles:

EXONERACION

Empresas con menos de 50 trabajadores:
70% en julio
60% en agosto
35% en septiembre

Empresas con 50 trabajadores o más:
50% en julio
40% en agosto
25% en septiembre

Otra es la de si se van a mantener las exoneraciones si la empresa ha reincorporado a parte de la plantilla

La respuesta es sí. Se ha prorrogado la fórmula por la que se bonifica más a las empresas por los trabajadores activados que por los que se quedan suspendidos.

En este caso:

EXONERACION
Empresas con menos de 50 trabajadores:
(julio, agosto y septiembre)
60% trabajadores activados
35% trabajadores no activados
Empresas con 50 trabajadores o más:
(julio, agosto y semptiembre)
40% trabajadores activados
25% trabajadores no activados
extensión de los ERTE

En cuanto a los procedimientos de regulacion temporal de empleo: Qué sucede con los que sean por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP)?

En caso de los basados en estas causas derivados de la Covid-19 iniciados antes y tras la entrada en vigor del presente real decreto-ley, podrán acogerse a las condiciones en materia de exoneraciones a la cotización de los ERTE por fuerza mayor. Siempre y cuando sean inmediatamente consecutivos a un ERTE de fuerza mayor, y hasta el 30 de septiembre de 2020

Que pasa si se sufre un rebrote entre los trabajadores y hay que cerrar el centro de trabajo?

Si una empresa sufre un rebrote de la pandemia y tiene que cerrar el centro de trabajo, se establece una exoneración en las cotizaciones a la Seguridad Social.

EXONERACION
Empresas con menos de 50 trabajadores:
60% trabajadores activos
80% trabajadores inactivos

Empresas con 50 trabajadores o más

40% trabajadores activos
60% trabajadores inactivos

Todos estos expedientes tienen que ser aprobados por las autoridades laborales.

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